1月12日，湖北省公務員局發(fā)布考試錄用公務員公告，其中普通崗位招錄年齡放寬至38周歲，應屆碩士研究生和博士研究生更是放寬至43周歲。這一政策的調(diào)整，為破除“職場35歲焦慮”釋放了積極信號。
長久以來，“35歲門檻”如同一道無形的墻，橫亙在眾多職場人的面前。許多人在35歲左右便開始焦慮，擔心自己被職場淘汰，職業(yè)發(fā)展陷入停滯。這種焦慮不僅影響了個人的工作狀態(tài)和生活質(zhì)量，也在一定程度上加劇了社會勞動關系的緊張。而湖北此次公務員考試年齡的放寬，是繼“國考”后，官方再次釋放了一個信號：職場不應以年齡論英雄，勞動者應得到更公平、更包容的發(fā)展機會。
事實上，這一政策并非湖北的“獨唱”，而是全國多地的“大合唱”。從2026年度的省考情況來看，北京、上海、江蘇、浙江等多個省市，均將招錄年齡放寬到38歲。這一全國性的年齡放寬趨勢，形成了一股強大的合力，共同沖擊著“職場35歲焦慮”的壁壘。它讓那些因年齡而擔憂的職場人看到，即便過了35歲，依然有獲得穩(wěn)定工作和良好職業(yè)發(fā)展前景的機會。
對于普通人而言，這一政策帶來了職業(yè)發(fā)展的新希望。它讓人們意識到，職業(yè)發(fā)展并非一條直路，而是一個充滿可能性的廣闊天地。即使已經(jīng)過了所謂的“黃金年齡”，依然有機會不斷學習和提升自己，實現(xiàn)職業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級。
當然，要改變就業(yè)市場根深蒂固的35歲歧視現(xiàn)象，單靠“省考”放寬年齡限制還不夠，這還需要各方共同發(fā)力，多管齊下。
首先，企業(yè)應摒棄年齡歧視，建立更加科學、合理的人才評價和選拔機制，以崗位實際需求而非年齡作為招聘標準，把技術實力更優(yōu)秀、工作經(jīng)驗更成熟的人才錄用到合適的崗位上來。其次，政府應進一步完善相關政策法規(guī)，為勞動者提供更多的職業(yè)發(fā)展支持和保障；對用人單位有形或無形的年齡限制的做法，加強勞動行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督，加大懲處力度。最后，對于勞動者來說，既需要破除制度限制，也需要自我突破，保持個人核心競爭力，這才是不被職場淘汰的根本保證。
湖北及全國多地2026年公務員考試年齡的放寬，是一次具有積極意義的嘗試和探索。它為破除“職場35歲焦慮”開了個好頭，為推動更多地區(qū)和行業(yè)跟進，共同營造一個更加良好的職場環(huán)境，讓每一位勞動者都能在職場中找到屬于自己的舞臺，實現(xiàn)人生的價值。
