企業(yè)不僅是創(chuàng)造利潤(rùn)的社會(huì)單元，還應(yīng)該是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要載體。
3月29日，《蘇寧易購(gòu)2018社會(huì)責(zé)任報(bào)告》正式發(fā)布,它從智慧零售引領(lǐng)行業(yè)新發(fā)展、提供品質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)、關(guān)愛(ài)員工成才成長(zhǎng)、助力精準(zhǔn)扶貧、投身公益事業(yè)等諸多方面披露了蘇寧2018年社會(huì)責(zé)任履行的新理念和新成果。這是蘇寧自2009年以來(lái)連續(xù)十一次發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
連接更多企業(yè)和用戶資源，輸出智慧零售核心能力；客服整體滿意度達(dá)94%；物流網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)351個(gè)地級(jí)城市、2858個(gè)區(qū)縣城市；“善行者”公益徒步活動(dòng)累計(jì)籌集善款超過(guò)2096萬(wàn)元……蘇寧2018年的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，看點(diǎn)滿滿。
（圖注：《蘇寧易購(gòu)2018社會(huì)責(zé)任報(bào)告》封面）
投入2億緩解員工購(gòu)房壓力 人均工資十余年兩位數(shù)增長(zhǎng)
曾有分析稱，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)戰(zhàn)略、公司運(yùn)營(yíng)、人才管理，是最核心、最重要的“健康體征”。
蘇寧易購(gòu)2018社會(huì)責(zé)任報(bào)告顯示，2018年蘇寧員工培訓(xùn)總?cè)舜?90萬(wàn)，人均培訓(xùn)學(xué)時(shí)達(dá)89小時(shí)。面向核心骨干員工蘇寧還提供最高額度為50萬(wàn)元的低息購(gòu)房借款。截至2018年底，已批復(fù)的累計(jì)申請(qǐng)金額近2億元。
對(duì)于蘇寧來(lái)說(shuō)，符合它基因的人才培養(yǎng)方式是“事業(yè)經(jīng)理人”。在“事業(yè)經(jīng)理人”制度下，企業(yè)與員工不是雇主和雇員的關(guān)系，也不是老板和打工仔的關(guān)系，而要讓員工感到自己就是蘇寧的主人，自身利益與企業(yè)利益綁在一起。
旨在培養(yǎng)蘇寧未來(lái)接班人的“1200工程”通過(guò)“高起點(diǎn)、高責(zé)任、高管帶教”的“三高模式”，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀干部。據(jù)統(tǒng)計(jì)，蘇寧總裁級(jí)別干部中的1200管培生占26%，總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)別則達(dá)到36%，經(jīng)理級(jí)達(dá)33%。
（圖注：2018蘇寧“1200工程”傳承跑活動(dòng)）
報(bào)告顯示，蘇寧嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)福利保障制度，并結(jié)合行業(yè)特色為員工提供包括工資、福利、短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)在內(nèi)的多重保障。蘇寧職工平均薪資漲幅已連續(xù)十幾年保持兩位數(shù)以上增長(zhǎng)。
（圖注：2018蘇寧之夏現(xiàn)場(chǎng)）
做社會(huì)化的蘇寧 彰顯新時(shí)代中國(guó)企業(yè)責(zé)任擔(dān)當(dāng)
在蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東看來(lái)，人力資本一直是比貨幣資本還要重要的資本。29年間，蘇寧一直堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛(ài)員工幸福生活，為每一位員工創(chuàng)造多元的發(fā)展機(jī)會(huì)、和諧溫馨的工作氛圍，激勵(lì)員工成長(zhǎng)成功，時(shí)刻與員工共創(chuàng)、共當(dāng)、共享，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
為了解決員工住房問(wèn)題，在“一房難求”的北上廣深與南京、杭州等全國(guó)41個(gè)城市，蘇寧為員工提供了約9000套條件優(yōu)越的宿舍和公寓。據(jù)了解，近年來(lái)蘇寧為員工建房的投入高達(dá)幾十億元，能滿足4.4萬(wàn)名員工的居住需求。
（圖注：蘇寧員工公寓內(nèi)景）
為了讓員工“事業(yè)愛(ài)情兩不誤”，自2016年起，單在蘇寧總部就已舉辦超30場(chǎng)次相親交友會(huì)，并憑借密室逃脫、紅酒品鑒、主題插花等年輕人喜愛(ài)的“網(wǎng)紅”活動(dòng)，為超1000余名員工提供展示自己、結(jié)識(shí)好友的機(jī)會(huì)，甚至遇見(jiàn)人生中的那個(gè)TA。
為了讓久坐辦公室的員工放松身體，蘇寧邀請(qǐng)專業(yè)按摩師、中醫(yī)師為員工進(jìn)行義診，免費(fèi)按摩、推拿等，消除疲勞。
而員工體育館、健身房、接送班車、醫(yī)務(wù)室；免費(fèi)的電影、球賽、KTV等娛樂(lè)活動(dòng)，更有定期舉辦的家庭日、蘇寧之夏等豐富多彩、形式各異的溫情節(jié)日活動(dòng)……都是蘇寧持續(xù)聚焦員工價(jià)值，堅(jiān)持蘇寧發(fā)展惠及每一位蘇寧人的體現(xiàn)。
“做社會(huì)化的蘇寧”，十一年前，在蘇寧首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東莊重承諾。在2018社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，張近東則指出，“因善而興，向善而行，蘇寧與社會(huì)共享企業(yè)發(fā)展成果?！?/p>
