“金三銀四”，是職場人的跳槽高峰期，想必大多數人都有過這樣的求職經歷：結束面試時感覺這家公司福利不錯，而且工作氛圍也不錯，還能得到一定的成長。然而等到工作之后才發(fā)現(xiàn)，和自己的期望有一定差距，這是因為面試過程中，HR的每一句話都包含不同的意思，還需要分辨清楚HR每句話背后的真實含義。
“我們這里是彈性工作制?！?/strong>
彈性工作制的確給很多員工帶來了便利，例如如果晚上加班到比較晚，就可以不用跟領導申請，在第二天的下午來公司上班，給了員工充足的休息的時間。但在一些公司，彈性工作制極有可能變味成：上班時間是固定的，下班時間是不固定的。
“我們能夠提供有競爭力的薪酬?！?/strong>
大多數時候，HR這句話的意思并不是公司能夠提供高于行業(yè)平均水平的薪資，但是當HR當場說出這句話，就已經證明你是符合公司基本要求的人選，但到底值不值“具備行業(yè)競爭力”的薪資待遇，還是要靠自己來證明。
“你來我們公司的話，可以獲得全方位成長機會?！?/strong>
“能獲得全方位成長，那可是我夢寐以求的，在公司鍛煉幾年再出來，我就能獨擋一面了?！边@也許是很多初入職場的求職者的內心OS，但真相或許是進了公司之后，文案你干、設計你干、排版你干、策劃你干，反正就是什么都是你干。
“我們公司不提倡加班?！?/strong>
有一個公司曾經做過這樣一個實驗：每天下午六點下班時準時斷電，結果員工都能在下班前準時完成工作。從企業(yè)出發(fā)，倡導“準時下班文化”，鼓勵員工向效率要效益，而不是向加班要效益，這是一個良好的出發(fā)點。
所以，當HR跟你說我們公司不提倡加班的時候，你是不是覺得自己終于遇到理想中的好公司了？但真相極有可能是該加班還是加班，公司只是不支付加班費而已。
“除了工資外，我們還有期權激勵?！?/strong>
期權激勵是股權激勵的一種方式，即授予員工一個選擇權，當條件成熟時，如果員工看好公司的前景，可以選擇以當時約定的價格和數量購入公司股權（或股份）；如果看空公司，當然可以選擇不不購買。但有些時候，期權激勵卻不能夠兌現(xiàn)或者延遲兌現(xiàn)，就會讓員工有一種被欺騙的感覺。
“我們公司實行扁平化管理?！?/strong>
對于創(chuàng)業(yè)公司而言，扁平化管理可以提高溝通效率，提升工作效果。但對于動不動就以“扁平化管理”來吸引求職者的招聘者來說，則需要每一位求職者擦亮雙眼，因為HR口中所謂的扁平化管理則有可能是個“坑”，有可能是領導就坐你旁邊，每時每刻盯著你，也有可能是你提出升職時卻晉升無門，因為本來就無層級可言。
當然，并不是所有的公司都在“套路”求職者，更多的公司都是在誠意滿滿地吸納適合本公司的人才，他們的表述以及提出的問題也是在測試應聘者的反應及承受度。如果求職者對HR的話語存疑，想要獲得更加客觀的信息，除了在面試的時候打破砂鍋問到底之外，對于在58同城上求職的用戶來說，還可以使用58同城的“微聊”功能與HR溝通，使獲知的信息更加全面，透徹的了解即將入職的公司，對提高求職成功率十分有效。
