（本網(wǎng)訊:王春華 通訊員：柯于加）為切實加強大隊執(zhí)法隊伍建設，嚴肅工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，進一步推進執(zhí)法管理法制化、規(guī)范化、制度化軌道，形成制度明確監(jiān)督機制，完善獎懲分明的工作機制。近日，園區(qū)行政綜合執(zhí)法大隊（安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察大隊）組織全體干部職工簽訂了2020年《管理責任書》。

該責任書分別由大隊大隊長、大隊分管副大隊長、大隊督查室負責人與大隊每位執(zhí)法人員簽訂《管理責任書》，對執(zhí)法紀律、工作作風、廉政建設等方面提出了具體要求，形成層層傳導壓力，層層落實責任主體，人人身上有責任的工作機制。大隊長喻家宏在會上指出簽訂《管理責任書》，一是要提高干部職工的責任意識，把思想和行動上統(tǒng)一到推動工作上來。二是要強化落實，對照《管理責任書》加強督查督辦，強化工作落實，通過“擺事實、拿依據(jù)”實行責任追究，發(fā)揮《管理責任書》的促進作用。

《管理責任書》的簽訂充分調(diào)動了大隊全體干部職工工作的積極性和主動性，為形成辦事公正、用制度管權(quán)、獎懲分明的良性工作狀態(tài)奠定了基礎。（編輯：黃練秋）